INGEGNERIA ORGANIZZATIVA
Disegno micro e macro organizzativo
per la razionalizzazione operativa
e la trasformazione digitale
Scegliere il livello di strutturazione più adatto, integrare la LEAN e l'operatività Agile, differenziare le scelte organizzative secondo la natura delle attività svolte
I principi dell'ingegneria
organizzativa
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Le prestazioni di un' azienda sono fortemente condizionate dalle scelte di modello organizzativo, anche se le correlazioni non sono sempre evidenti
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il disegno organizzativo è un processo razionale, e la logica di ogni scelta spiegabile e valutabile in dettaglio
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le soluzioni tecnologiche, le scelte metodologiche, il disegno dei processi, le politiche di sviluppo delle risorse umane non possono essere disgiunti dal disegno organizzativo: si tratta di aspetti diversi di un problema progettuale unico, inscindibile
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la coerenza complessiva delle scelte di disegno è il requisito più importante
Gli impatti del disallineamento
organizzativo
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L'onere di gestione del lavoro e lo spreco aumentano quando la natura del lavoro ed il modello organizzativo sono disallineati, o processo, tecnologia, competenze e cultura non pienamente coerenti
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si creano dinamiche viziose in cui il tempo dedicato alla progettazione operativa progressivamente si riduce, aumentando l'onere di gestione e lo spreco, riducendo a sua volta il tempo disponibile a disegno, razionalizzazione e miglioramento
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le orgainzzazioni in questa situazione si attestano ad un plateau di bassa efficenza operativa, in rincorsa contunua degli eventi ed in costante sofferenza organizzativa
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Il disegno degli
elementi di struttura
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Il lavoro può essere organizzato in modi diversi, con differenze significative nelle logiche di pianificazione, assegnazione, misurazione del lavoro e del risultato​​
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La "struttura" che si aggiunge è il modo con cui si garantisce che il lavoro sia svolto nel modo più efficente ed efficace
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gli elementi di struttura correttamente scelti riducono la complessità e consentono di interpreta al meglio la natura del lavoro e la sua variabilità, valorizzando il capitale umano; le scelte sbagliate generano vincoli ed oneri aggiuntivi
Un tema attuale, pressante
L'Ingegneria Organizzativa indirizza una situazione comune a molte aziende che operano in maniera adattiva, relativamente poco strutturata. e fronteggiano le sfide di un business sempre più complesso e variabile.
